Repérer, sur données agrégées, les incohérences de primes, d'éléments variables et de minima conventionnels — en complément du pré-contrôle finance.
Pourquoi ce cas
Sous statuts multiples, la conformité conventionnelle de la paie est difficile à contrôler
exhaustivement à la main. Une batterie de contrôles rejouables détecte tôt ce qui coûte cher
tard : rappels de salaire, contentieux, redressements.
Adaptation sectorielle
Le pluralisme conventionnel du secteur (FPH, CCN51, CCN66, accords CHRS) multiplie les
paramètres de minima, primes et majorations — c'est précisément là que les contrôles
systématiques ont le plus de valeur.
Points de vigilance
Ce cas est conçu en complément du pré-contrôle de la verticale Finance (clôture,
provisions) : l'angle RH porte sur la conformité conventionnelle et les éléments variables.
Éviter les doublons de contrôles entre les deux équipes fait partie du cadrage.
Aller plus loin avec QUUBE
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