Parcours recommandés
Trois niveaux de maturité, cinq profils. Chaque parcours enchaîne méthode, fiches jouables et briques interactives. Vous ne savez pas où vous situer ? Faites le diagnostic ↗.
Découvrir
Comprendre les outils, poser les garde-fous, faire ses premières manipulations sur données sociales fictives.
- Lire la méthode ↗ : le bon outil au bon moment + les 4 règles d'or de la donnée sociale.
- Comprendre le cadre des SIA RH — AI Act, RGPD, instances (section conformité).
- Jouer un premier cas simple : rédaction d'annonces de poste et marque employeur.
- Explorer le catalogue en maturité « Découvrir » : voir les fiches.
Pratiquer
Appliquer sur vos processus RH réels avec des données maîtrisées, outil par outil.
- S'approprier les tips & recettes Claude for Excel.
- Jouer les fiches « Pratiquer » de votre thème : voir les fiches.
- Simuler un arbitrage : masse salariale et ETP sous contrainte EPRD.
- Mesurer l'enjeu avec le simulateur « temps gagné ».
Industrialiser
Rendre reproductible, auditable et gouverné : pipelines rejouables, piste d'audit, charte d'usage, conformité SIA.
- Passer les recettes Excel en pipelines rejouables (Claude Code) : fiches « Industrialiser ».
- Structurer un cas lourd : tableaux de bord sociaux & people analytics.
- Outiller les équipes : boîte à outils (prompts, checklists AIPD/FRIA, trames pour les instances).
- Animer en interne avec les kits d'atelier.
Par profil
Direction générale / DRH
Priorité au pilotage RH & analytique : masse salariale, ETP, turnover, arbitrages sous contrainte EPRD/CPOM.
Fiches recommandées →Développement RH
GEPP/GPMC, formation, mobilité interne : cartographier les compétences et anticiper les besoins.
Fiches recommandées →Administration du personnel & paie
Fiabiliser les actes et la paie sous statuts multiples (FPH, CCN51 / CCN66 / CHRS) : contrôles, rédaction documentaire, conventions.
Fiches recommandées →Cadre de santé / encadrement
Plannings et cycles soutenables, remplacements, absentéisme : outiller le quotidien sans suivi individuel.
Fiches recommandées →DSI / Data
Industrialisation, reproductibilité, cadre RGPD/AI Act, gouvernance des SIA RH.
Fiches recommandées →Aller plus loin avec QUUBE
Décider · Tester · Ancrer — du premier cadrage à l’ancrage des usages dans le travail quotidien.
Découvrir
Ateliers et formats courts
Séminaire dirigeants, démonstration métier, ateliers adossés à ce site — sur données fictives.
Découvrir sur quube.frLe point de départ
Diagnostic IA
En cinq jours : vos usages prioritaires qualifiés par régime, une première application testée, votre trajectoire.
Découvrir sur quube.frLa transformation
Trajectoire IA
Gouvernance, portefeuille d'usages, expérimentations, compétences et mesure de la valeur — sur 6 à 12 mois.
Découvrir sur quube.frCompétences
Compétences et adoption de l’IA
Des formations opérationnelles au dispositif complet — instances, ambassadeurs, article 4 de l’AI Act.
Découvrir sur quube.frChaque cas de ce site est qualifié par son régime d’usage — accélérer, éclairer, expérimenter, encadrer, écarter — une première qualification, à affiner selon vos données et vos outils. Découvrir le cadre d’arbitrage →